Artículo elaborado por: Alma Paulina Rubio.
Alumno de la Facultad de Derecho.
Universidad De La Salle Bajío, A. C.
Artículo revisado por: Mtro. José de Jesús Morales Fernández.
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El tema de la igualdad en México ha tenido una muy larga historia y por desgracia todavía se sigue luchando en algunos lugares para que tanto el hombre y la mujer tengan los mismos derechos, tales como que puedan tener el mismo sueldo si es que desempeñan el mismo trabajo.
La igualdad se hizo presente en México con un poco más de fuerza hasta el año 1974.
Pero si la mujer exige igualdad en todo momento entonces también podemos luchar para que el hombre tenga las mismas prestaciones que una mujer, como por ejemplo, el hecho de la incapacidad al momento de la maternidad, el cual va a ser el tema en cual nos vamos a enfocar.
En la Republica Mexicana pocos son las ciudades que otorgan una incapacidad al padre las cuales son Guadalajara y Monterrey. El día 25 de Enero del 2012 se publicó en el periódico de milenio que Guanajuato capital seria la tercera ciudad pero el primer municipio de Guanajuato en brindar una licencia de paternidad pero solo faltaba la aprobación del Ayuntamiento. Esta licencia ha tenido mucha iniciativa ya que buscan que los padres se involucren un poco más con sus hijos desde el nacimiento, al igual que puedan colaborar con su esposa para sus cuidados después del parto y que ayuden al cuidado de los bebes.
Pero la pregunta que todos se están formulando es ¿a cuanto tiempo se refiere esta incapacidad? La respuesta es algo insultante ya que solo se refiere a 05 días hábiles a partir del nacimiento de su hijo, pero el padre tendrá que demostrar la gravidez de su pareja. Con esto se puede decir que solo si la pareja esta muy grave el padre podrá hacer uso de esta licencia, esto es algo ofensivo, ya que también los hombres tienen derecho a estar en todo momento con su pareja este o no grave, debido a que un parto antes, durante y después es algo que corre riesgos, sobre todo porque las mujeres no pueden hacer muchos esfuerzos durante esto. Entonces que no se supone que la iniciativa buscaba reforzar más el núcleo familiar, esto lo impide en todos los sentidos.
Además se está indagando para que se plantee dos días de permiso en caso de que haya problemas en el embarazo, pero ¿dos días bastan? Por supuesto que no, en que están pensando las personas que están realizando esta licencia. Y por si no fuera ya bastante solo brindarían 10 a 15 días en caso de que se hable de embarazo múltiple o en caso de que el bebe venga con algún tipo de incapacidad y de 40 días en caso de fallecimiento de la madre.
Otro de las trabas que tiene la prestación de la maternidad hablando únicamente de la mujer es que no tiene muchas remuneraciones a comparación con otros países del mundo en los cuales podemos ver de manera gráfica lo que se está hablando:
Con esto se puede demostrar como Europa brinda mayores y mejores retribuciones ya que el 82% es remunerado al 100% de las ganancias; mientras que en América Latina solo es remunerado al 100% tan solo un 19%. El mayor porcentaje en América Latina es con 81% ya sea con no remunerada o remunerada con menos de las 2/3 partes de las ganancias.
En México en cuanto a las prestaciones que únicamente se les da a la mujeres por maternidad son 42 semanas antes de la fecha estimada al parto y 42 semanas posteriores. Durante el periodo de incapacidad la trabajadora tendrá derecho al pago de un subsidio por parte del IMSS equivalente al 100% del salario que estuviera cotizando en el instituto al inicio de la incapacidad prenatal.
En el articulo 33 de la ley del Seguro Social hace mención que: En caso de que la asegurada preste sus servicios a dos o más patrones, deberá solicitar en la ventanilla de prestaciones económicas el pago correspondiente de la diferencia del salario restante, para lo cual se considerará la suma de los salarios percibidos registrados ante el IMSS, en cuyo caso no podrá superar el límite de las 25 veces el salario mínimo general vigente en el IMSS.
Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que sea por menor cantidad.
¿Pero qué pasa con prestaciones para el padre? Se debe de pensar que no solo la mujer es la que está teniendo un bebe sino también el padre, ya que el tener un hijo es cuestión de dos, de la pareja y él bebe necesita de los dos por lo menos durante los primeros meses, debido a que tanto la madre como él bebe corren peligro durante estos, y es por lo cual es padre es muy necesario, para que pueda ayudar en todo momento a la mamá, sobre todo si esta también tuvo algún riesgo antes, durante o después del parto.
¿Qué pasa con las prestaciones que se brindan en Europa? Europa son de los países con mejores prestaciones o remuneraciones, ya que en ese país se está viviendo la que ellos conocen como “crisis de cuidados”, esto lo que trata es que hay una población envejecida de manera más acrecentada a comparación de las personas jóvenes, por lo cual buscan que mujeres comiencen a tomar la decisión de tener hijos para recuperar las tasas de fecundidad. ¿Por qué las mujeres Europeas deciden mejor ya no tener hijos? La respuesta es que no les gusta el hecho de que la alternativa sea convertirse en amas de casa exclusivamente, entonces lo que ahora está buscando el gobierno es compatibilizar su trabajo con la maternidad, tal como lo ha hecho México, al mismo tiempo se buscan los permisos parentales puesto que se inquiere que haya una apariencia de neutralidad.
La estrategia de compensación de cuidados en Europa, consiste en establecer medidas, las cuales consisten principalmente en prestaciones económicas desgravaciones para las cuidadoras.
Los permisos o licencias con las que cuenta Europa hacia las familias con hijos menores de 3 años son: en caso de maternidad, es un permiso de remunerado que suele compensar casi la totalidad del nivel salarial que tiene la madre en su empleo, el cual puede comenzar a disfrutarse desde antes del nacimiento del hijo o hija. En caso de paternidad, se trata de un permiso remunerado reservado a los padres que comenzará después del nacimiento del hijo o hija, va desde unos días a unas semanas y generalmente se empieza a disfrutar durante los primeros meses y simultáneamente con el permiso de maternidad.
Con el permiso de paternidad se garantiza que sean individuales e intransferibles, además es importante que los permisos parentales sean remunerados y que la duración no sea excesiva con el fin de que no sea un obstáculo para la reincorporación al empleo; se busca que cuenten con márgenes de flexibilidad para que se pueden aprovechar de manera parcial; lo que pretende el permiso de paternidad en sí es el animar a los padres a que impliquen en la asunción de las responsabilidades domésticas y familiares desde el nacimiento del bebe.
En algunos países Europeos se ha dado a nivel político un debate acerca del conflicto entre el trabajo productivo (remunerado) y el trabajo reproductivo (no remunerado), en donde es necesario incluir el rol paterno en el cuidado del hijo o hija.
A continuación mostraremos como son los permisos de maternidad y paternidad en los principales países Europeos, en los cuales algunos no remuneran aun en los permisos de maternidad y en otros tanto a la mujer como a los hombres los remuneran con el mismo porcentaje: En Alemania aún no se brinda la prestación de la paternidad, solo la maternidad es remunerada al 100%; en Bélgica las dos prestaciones son al 82% la remuneración, Dinamarca, España, Francia, Holanda y Portugal las dos son al 100%; Islandia y Suecia es con un 80%;Reino Unido a la mujer se le brinda una remuneración del 90% y al padre durante dos semanas se le otorgan 165 €.
Algo muy raro es que en Noruega se le otorga una remuneración del 100% al padre y solo del 80% a la madre.
El límite de disfrute a los permisos de paternidad es mucho mayor a comparación que en México, ya que en países como Alemania, España, Noruega y Francia hasta los primeros tres años de vida del bebe con opción de tomarlos parcialmente. Bélgica y Portugal incluso hasta los 6 años de su hijo, Holanda e Islandia hasta los primeros 8 años.
Otros de los factores determinantes del uso de permisos parentales por parte de los hombres es que existe una mayor flexibilidad ya que cuentan con una facilidad de tomarlas parcialmente en diferentes periodos. Los hombres con actitudes igualitarias se toman más permisos y disminuyen las jornadas de trabajo cuando tienen hijos mientras los que tienen ideología tradicional. Normalmente se toman los padres mayor proporción con su primer hijo que con el segundo y así sucesivamente. Otro de los factores es que si tienen una mayor educación y mayor salario los padres se toman más este permiso, ya que si los salarios son bajos procuran no tomárselos si son los de ambos. Pero de igual manera los que reciben salarios muy muy altos y con jornadas muy largas prefieren también no tomarlas. Por lo cual llegamos a la conclusión que solo los de clase media media y media alta son los que normalmente se toman la licencia de paternidad.
Con estas licencias se ha incrementado de manera significativa en algunos países Europeos la tasa de fecundidad tal como Alemania, Dinamarca, Reino Unido y Suecia; en menor proporción en Francia y España.
Este incremento se ha dado a lo largo del tiempo desde el año 2001, las personas que se vuelven madres en Europa son alrededor de mujeres entre los 30 y 44 años pero a pesar de todo ellas siguen viendo que con el hecho de embarazarse aun altera su actividad laboral como en los supuestos de reducción en la actividad laboral, que han llegado a interrumpir su actividad laboral incluso por un año, no han tenido ascenso ni promociones, tienen discriminación o en definitiva han abandonado su trabajo.
CONCLUSIONES.
Al hablar de las prestaciones acerca de la maternidad y paternidad en México y Europa nos podemos dar cuenta que en México no contamos con muchas prestaciones ni para la madre y mucho menos para el padre, pero ¿Cuál será la verdadera razón de esto? ¿Será que la tasa de fecundación en México es muy buena?, entonces con esto que podemos llegar a pensar que solo si tuviéramos problemas acerca de la fecundación ahí si nos apoyaría el gobierno para motivarnos, pero cabe señalar que eso no debe de ser posible debido a que tengan o no tengan hijos se deben de apoyar a las madres y padres, ya que sobre todo las mujeres tienen que irse y regresar muy pronto a los trabajos y casi no pueden cuidar de manera correcta a sus hijos y descuidan tanto a los hijos como a los trabajos, esto se debe a que el hecho de tener hijos en los primeros meses son muy difíciles y la madre tiene que estar al 100% del cuidado de su hijo, pero al mismo tiempo tiene que rendir al 100% en el trabajo.
Estos motivos son por los cuales se debería de buscar una incapacidad por paternidad para que las responsabilidades se puedan dividir, pero sin que ninguno de los dos corra el riesgo de estar desempleados por causa de querer formar una familia. Lo cual se llegaría a pensar que si es lo que quieren los padres y las madres lo harían las empresas correrlos y hacerlos o más bien obligarlos a buscar otro empleo en donde les permitan poder equiparar los horarios entre su familia nueva y su trabajo. Con esto es lo que no buscan pedir ninguna ayuda las madres a los padres para que ninguno de los dos llegase a perder el trabajo.
Cosa que es muy diferente en Europa, mientras que ellos a pesar de tener muy buenas prestaciones incluso a largo plazo tanto para la madre como para el padre, ellos prefieren no perder su trabajo y mejor no tener hijos, al parecer a ellos lo que les importa más es el hecho de no fracasar en su vida profesional, al parecer prefieren el hecho de no tener una descendencia a perder un empleo.
Además que en Europa se pretende aumentar el periodo de maternidad con la posibilidad de poder compartir este periodo con su esposo o el padre del hijo.
Lo anterior no se podría hacer de ninguna manera en México ya que el periodo que le brindan por maternidad a una mujer es muy corto para que aparte de todo lo tuviera que compartir con su esposo.
Otros de los factores que son malos en el hecho de las licencias de paternidad en México son que aun los hombres que habitan en este país tienen una educación machista, tal vez en menor grado a comparación de tiempos antiguos, pero aun así el hecho de que el hombre tenga que hacerse cargo de la mujer y que sobre todo ellos tengan la autorización de compartir su periodo de maternidad con ellos es como decir que ellos están perdiendo un poco de su hombría.
Lo anterior es a causa de la educación mexicana que se le ha brindado al hombre, entonces mientras los hombres no cambien también un poco su manera de pensar los legisladores tampoco los van a tomar en cuenta, ya que esto se trata de que las personas o mejor dicho los ciudadanos se decidan a hablar para que puedan tener mejores y mayores prestaciones tanto los hombres y las mujeres en cuestión cuando decidan convertirse en padres.
Las diferencias de las prestaciones tanto en países de Europa como en México son exorbitantes, a pesar de que en Europa la menor remuneración tanto en hombres como mujeres es de 80% con descanso de que la mayoría fuera de 10 a 16 semanas antes y después del embarazo, con la posibilidad de que la mujer los pueda tomar antes todas las semanas o después del parto todas las semanas.
Mientras que las mujeres mexicanas tienen que tomar por disposiciones legales 42 días antes y 42 días después, sin la posibilidad de poder tomar los 84 días antes o después del parto según ellas decidan.
Europa con cualquier motivo lo único que pretende es aumentar su tasa de fecundación, aunque tengan que invertir en el hecho de que a las mujeres que se embaracen puedan compartir con su esposo su bebe y además que sean remunerados.
En México como anteriormente se mencionaba de 31 estados y un distrito federal solo 2 ciudades las cuales son Monterrey y Guadalajara cuentan con una licencia de paternidad las cuales son por causas graves que les llegare a suceder a la madre o al bebe, así como también el insultante periodo de 40 días sin remuneración en caso de que la mujer llegase a fallecer en el parto. Otras de las ciudades que solo falta aprobación en el ayuntamiento es Guanajuato Capital.
Lo que debemos buscar es tener los mismos derechos que tienen otros países, siempre y cuando sin perjudicar a terceros, pero incapacidad por maternidad y por paternidad no causa ningún daño a terceros, al contrario ayudan a que los padres puedan tener más contacto con los hijos.
Uno de los factores de los que ha habido en los últimos tiempos es que los niños tanto mexicanos como europeos están siendo cuidados por personas terceras, ya que ni las mujeres ni los hombres quieren perder sus empleos con el pretexto de quererles dar todo a sus hijos, para que no les falte nada, pero que acaso lo que les hace falta principalmente a los hijos son sus padres, el hecho de que puedan estar con ellos o por lo menos que los vean al pendiente de ellos, sin pensar ni hablar en cosas materiales
Bibliografía
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