Recursos Humanos licenciatura salamanca
ADMISIONES
introducción

¿QUÉ HACE ESTE PROFESIONISTA?

El Licenciado en Recursos Humanos es un profesionista que gestiona el talento humano dentro de organizaciones públicas y privadas, diseñando e implementando estrategias de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales. 

Su labor consiste en potenciar la productividad y el bienestar de las personas, actuar como mediador en conflictos, promover ambientes inclusivos y equitativos, y participar en la toma de decisiones estratégicas. 
campo de trabajo

El Licenciado en Recursos Humanos es el socio estratégico que impulsa el talento en empresas, instituciones y organizaciones de todos los sectores, fortaleciendo la productividad y el bienestar laboral.

El campo de acción incluye empresas nacionales e internacionales en áreas como reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales; organizaciones públicas o privadas que requieren fortalecer equipos de trabajo. Además, puede emprender proyectos propios de asesoría y capacitación, así como firmas de consultoría especializadas en capital humano.
¿por qué estudiar con nosotros?

Formamos líderes en Recursos Humanos capaces de gestionar el Talento Humano y transformar organizaciones con visión estratégica y humanista.

Nuestro programa combina teoría y práctica para que desarrolles las competencias necesarias en reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales y también podrás realizar una estancia profesional que aportará experiencia para tu inserción laboral. 

Podrás certificarte, de forma complementaria con organismos nacionales acreditados. 

Contarás con una formación integral y estarás listo para transformar equipos y organizaciones, impulsando la productividad y el bienestar laboral.
perfil de ingreso

CONOCIMIENTOS
• Operaciones aritméticas
• Lenguaje algebraico
• Geometría y Trigonometría
• Probabilidad y Estadística
• Conceptos básicos de la Física
• Géneros literarios y principales exponentes
• Lengua adicional al Español
 
HABILIDADES
• Lograr una comunicación oral y escrita adecuada
• Tener capacidad de observación, descripción, análisis, deducción y síntesis
• Comprender un discurso oral o escrito en inglés
• Aplicar el conocimiento y resolver problemas
 
ACTITUDES Y VALORES
• Disposición al orden y a la disciplina
• Disposición y apertura a nuevas ideas
• Tomar decisiones asertivas
• Visión amplia e interdisciplinaria y de entrega al estudio


perfil de egreso

El Estilo Educativo Lasallista responde de manera concreta a su contexto y se cristaliza en el Modelo Educativo de la Universidad La Salle Bajío, caracterizando a nuestros egresados con un sello propio a través de un Perfil Institucional, mismo que se identifica por su humanismo solidario, pensamiento crítico y ético, por sus habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés; y por el ejercicio de una ciudadanía comprometida con la transformación social.
 
• Su Perfil Profesional se constituye con los siguientes Resultados de Aprendizaje: Gestionar con un enfoque humanista y sistémico proyectos para el desarrollo del capital humano en los distintos tipos de organizaciones. 
• Gestionar la estructura organizacional en todos sus procesos en los distintos tipos de organización. 
• Promover el desarrollo de talento humano con base en los procesos de gestión organizacional en los contextos pertinentes. 
• Participar en la toma de decisiones organizacionales con base en el análisis de la realidad social, económica y financiera en los contextos locales, nacionales e internacionales. 
• Gestionar el talento humano para que le permita identificarlo, reconocerlo y potenciarlo en los distintos tipos de organización. 
• Escoger técnicas de mediación y negociación para encontrar soluciones en los conflictos laborales dentro de las organizaciones. 
Asimismo, se integra por los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y valores. 
 
CONOCIMIENTOS:
• Modelos de planeación estratégica y desarrollo organizacional
• Modelos y estrategias de comunicación en las organizaciones
• Métodos y técnicas de planeación, selección, capacitación, compensación, evaluación y retención del capital humano
• Métodos y técnicas para la integración y desarrollo de grupos
• Bases de la legislación laboral y relaciones laborales
• Tecnologías de información aplicadas a la gestión del capital humano
• Modelos de gestión y proyectos organizacionales a través de indicadores de capital humano mediante el manejo de herramientas estadísticas
• Identificación de la realidad internacional y nacional. 
 
HABILIDADES:
• Liderazgo y trabajo en equipo para dirigir y contribuir a los objetivos de la organización.
• Comunicación asertiva y escucha activa que le permita procesar, trasladar y compartir información de manera adecuada, fortalecer el compromiso en equipo, y conducir situaciones que faciliten acuerdos entre los interesados
• Manejo de técnicas de motivación que propicien el desarrollo del Talento Humano
• Mediación y negociación para encontrar la mejor solución en los conflictos laborales y favorecer la conciliación
• Pensamiento estratégico y toma de decisiones
• Tolerancia a la frustración para gestionar la estructura organizacional en todos sus procesos
• Gestión del Talento Humano que le permita identificarlo, reconocerlo y potenciarlo en la organización
• Manejo de Tecnologías de la información para optimizar tiempos y recursos en las organizaciones.
 
ACTITUDES:
• Visión humanista del socio estratégico de Talento Humano en la relación con el otro
• Confidencialidad para el manejo de información en los procesos organizacionales
• Compromiso por las actividades laborales que permitan alcanzar los indicadores del Talento Humano
• Espíritu de servicio al cliente interno y externo como indicador de la gestión del Talento Humano
• Equidad para reflejar un compromiso social e inclusivo en las organizaciones.
plan de estudios

Objetivo
Formar profesionistas que gestionen y contribuyan al desarrollo del talento humano, a través del diagnóstico organizacional y del diseño, implementación y evaluación de estrategias, para potenciar la productividad de las empresas. 

¿En qué turno se ofrece?
Horarios mixtos de 7:00 a 18:00 horas 

¿Cuál es la duración de la carrera en semestres?
8 semestres

¿Qué materias se cursan en la carrera?
 
Primer Semestre
Radiografía Social
Taller de Habilidades Comunicativas 
Bienestar
Optativa de Lengua Extranjera I       
Tecnologías Aplicadas a la Gestión del Talento Humano
Procesos Administrativos
Estadística Descriptiva
Teorías del Talento Humano
Introducción a la Gestión del Talento Humano 
Segundo Semestre
Humanismo en Acción
Taller de Pensamiento Lógico y Crítico
Optativa de Lengua Extranjera II       
Proceso de Trabajo en las Organizaciones
Estadística Inferencial
Planeación del Talento Humano
Psicología Organizacional
Legislación Laboral
Economía de la Empresa
 
Tercer Semestre
Cultura de Paz desde la Perspectiva Cristiana 
Investigar para el Cambio Social
Optativa de Lengua Extranjera III
Procesos Contables
Técnica de Entrevista
Técnicas de Facilitación con Enfoque Humanista 
Desarrollo Personal
Comportamiento Organizacional
Relaciones Laborales
Cuarto Semestre
Ética Para el Siglo XXI
Optativa de Lengua Extranjera IV       
Costos y Presupuestos
Desarrollo de Habilidades Directivas 
Atracción y Selección del Talento Humano 
Bases del Aprendizaje y la Didáctica 
Evaluación del Talento Humano
Entorno Económico


 
Quinto Semestre
Ciudadanía y Cambio Social
Gestión de Estrategias Organizacionales
Comunicación Estratégica en las Organizaciones 
Evaluación del Desempeño
Formación de Instructores
Teoría y Dinámica de Grupos
Análisis Social de la Realidad Nacional e Internacional 
Sexto Semestre
Ética para la Transformación Social 
Emprendimiento Social
Gestión de Proyectos Organizacionales 
Desarrollo Organizacional
Negociación y Manejo de Conflictos en las Organizaciones 
Diseño e Implementación de la Capacitación 
Seguridad Social
Intervención Grupal
Sociología de las Organizaciones
Séptimo Semestre
Nuestro Proyecto, Nuestra Huella
Calidad en las Organizaciones
Diagnóstico e Intervención Organizacional 
Compensación del Talento Humano
Seminario de Liderazgo
Seguridad e Higiene en las Organizaciones
Finanzas para la Gestión del Talento Humano 
Octavo Semestre
Herramientas para el Mundo Laboral
Consultoría Organizacional
Gestión de Proyectos Interculturales
Estancia en el Campo de la Gestión del Talento Humano 
 
opciones de intercambio

¿Te gustaría irte de Intercambio Académico y vivir la experiencia?
Consulta la sección del Departamento de Internacionalización e Interculturalidad y conoce los requisitos, documentación y trámites para hacerlo.
costos

Semestre agosto - diciembre 2026
Se realiza una inscripción semestral y cinco pagos de colegiatura al semestre de $8,065.00
Licenciatura en Recursos Humanos
Modalidad Escolarizada
La Universidad La Salle Bajío se encuentra Incorporada a la Secretaría de Educación Pública. 
Con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios conforme al acuerdo No. 20254389, con fecha a 10 de diciembre de 2025, otorgado por la DGAIR, de la Secretaría de Educación Pública.
Facultad de Estudios Superiores
Campus Salamanca
Tel. (464) 6 47 43 68 al 72, ext. 7440
WhatsApp Admisiones: 4641550029
s_coordareaservicios@lasallebajio.edu.mx

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